- Conocer el proceso de la liquidación de una nómina y las prestaciones sociales de acuerdo a la normatividad vigente.
- Reconocer la importancia de Excel en el mundo laboral.
2. COMPETENCIAS EN TECNOLOGÍA
APROPIACIÓN Y USO DE LA TECNOLOGÍA
Tengo en cuenta normas de mantenimiento y utilización de artefactos, productos, servicios, procesos y sistemas tecnológicos de mi entorno para su uso eficiente y seguro.
Utilizo eficientemente la tecnología en el aprendizaje de otras disciplinas (artes, educación física, matemáticas, ciencias).
3. EXPLORACIÓN (INFORMACIÓN RELEVANTE SOBRE EL TEMA)
3.1 ¿EN QUE CONSISTE UNA NÓMINA?
Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.
3.1.1 SALARIO
Es la Remuneración que recibe el trabajador por servicios
prestados en forma personal, en dinero o en especie.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127
CST).
HORAS EXTRAS: Horas adicionales a la jornada de trabajo.
HORAS EXTRAS
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es la pactada por las partes, y en ausencia de ellas, se aplica a jornada máxima legal.
Trabajo ordinario y nocturno
- Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las (9:00 p.m.).
- Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). ARTICULO 160 CST.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, comisiones, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Importante recordar que los pagos no constitutivos de
salario no pueden superar el 40%.
RESUMEN
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por
concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de
ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la
seguridad a la seguridad social y las retenciones.
También están dentro de las deducciones lo que la empresa debe descontar al trabajador por concepto de aportes a salud y pensión.
a). LIBRANZAS. La libranza es un mecanismo de recaudo de cartera en donde el deudor autoriza a su entidad empleadora a descontar de su nomina mensual o quincenal una suma determinada para aplicar a la cancelación de sus obligaciones ante una entidad financiera, y la entidad empleadora se compromete a entregar dichas sumas a la entidad financiera en un plazo previamente convenido. Es decir la empresa realiza pagos de deudas adquiridas por el empleado para que luego sean descontados de su sueldo.
b). RETENCIONES. Los trabajadores colombianos que en el 2020, con todo y el aumento que les hagan en el sueldo, queden con ingresos mensuales superiores a 4’538.914 pesos empezarán a ser sujetos de la retención en la fuente. Se descontará $35.607=
c). SEGURIDAD SOCIAL. Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Salud
Pensión
Riesgos Laborales
La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
SEGURIDAD SOCIAL
d). FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
El fondo de solidaridad pensional es un fondo
creado por el artículo 25 de la ley 100 de 1993, que tiene como objetivo
subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no
puedan realizar los aportes correspondientes.
¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al
fondo de solidaridad pensional?
El aporte adicional con destino al fondo de
solidaridad pensional debe ser pagado en su totalidad por el trabajador.
3.1.3 APROPIACIONES. No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.
Es decir que las empresas empleadoras deberán pagar al estado los siguientes porcentajes del total de la nómina.
- Cajas de compensación Familiar 4%
- Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 2%
- Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) 3%
Fórmula para liquidar cesantías:
Salario* número de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
- ARL
Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y está asociada a
los centros de trabajo que tiene la empresa.
Clase de riesgo | Valor inicial |
|---|---|
I | 0.522% |
II | 1.044% |
III | 2.436% |
IV | 4.350% |
V | 6.960% |
El salario Neto del empleado es igual al SALARIO menos las deducciones.
SALARIO NETO = SALARIO - DEDUCCIONES
tomado de:
https://www.gerencie.com/nomina.html#:~:text=Se%20conoce%20por%20n%C3%B3mina%20los,%2C%20dominicales%2C%20descuentos%2C%20etc.
3.2 EJERCICIO
3.2.1. ENCABEZADO DE UNA NOMINA. En el encabezado se coloca el nombre de la empresa con todos sus datos como dirección, correo, teléfonos y el nit. Además se debe colocar el periodo que se va a cancelar, el mes y la fecha en la que se líquido. ejemplo:
3.2.2 CALCULAR EL VALOR DE UN DÍA DE TRABAJO
3.24. CALCULAR HORAS EXTRAS
3.2.6. APROPIACIÓNES Y/O PARAFISCALES QUE DEBE PAGAR LA EMPRESA
4. ESTRUCTURACIÖN (ACTIVIDADES DE DESARROLLO)
a). Elabora el siguiente cuadro en Excel, empleando los colores a su gusto:
b). La nomina debe contener 10 empleados, los que están y los que deberás agregar, ocupando los cargos que ya están registrados y organízalos en orden jerárquico.
c). Coloca los sueldos, ninguno puede exceder para está nomina de $8'000.000, ni ser menor que el salario básico vigente para el 2020.
d). Analiza de acuerdo a los leído quienes tienen derecho al transporte y quien no y colocarlo a quienes tienen derecho.
e)Coloca los días trabajados. Mínimo 5 empleados en total deben tener días menores a 30.
f). calcule las comisiones. Mínimo 5 empleados ganaran comisiones
g) Calcule las horas extras. Mínimo 5 empleados ganaran Horas Extras
h) Calcula el total devengado de todos los empleados.
i). calcula de las deducciones
j. Totaliza en la parte inferior todas las columnas
K). Calcula las apropiaciones y parafiscales de todos los empleados.
OBSERVACIONES:
- Debes hacer tu trabajo en el mismo archivo que venimos trabajando
- Puede cambiar el nombre de la empresa
- Puedes utilizar los datos que aparecen en la imagen.
- Sigue las instrucciones de los vídeos presentados en el numeral 3.2
- Guarda tu trabajo así: 1ernombre_1erapellido-Nómina.xlsx
- envía tu trabajo al correo lustecamdu@gmail.com
4. TRANFERENCIA
Elabore un crucigrama en Excel, empleando la terminología de la nómina, mínimo 16 palabras, para lo cual deberás crear una etiqueta llamada crucigrama en el archivo que venimos trabajando.
5. EVALUACIÓN
- Encabezado
- Datos
- Días trabajados
- Sueldo básico
- Auxilio de Transporte
- Comisiones
- Horas Extras
- Total Devengado
- Total Deducciones
- Salud
- Pensión
- FSP
- Neto a Pagar
- Apropiaciones y Parafiscales
- Nómina
- Creatividad
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Estética del trabajo
6. RETROALIMENTACIÓN
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